能够培养出一个合格的翻砂工，也是一件不容易的事情，如何留住翻砂工就成了这些工厂老板最伤脑筋的事情

一开始这些工厂老板还以增加工资提高待遇来想方设法的留着

人但是由于社会保障制度的不完善企业很少与工人签订劳动合

同即便是签订了劳动合同，这些翻砂工的流动性也是越来越大

常常在一个地方干不了多久，就会被其他的企业给挖走了

经过这个男孩的哭诉，大家才明白了事情的原委

这个男孩叫周小武，是顺海省北边邻省河东省人，他们那个地

方也是山多地少农民的生活也不富裕知道顺海省的企业多，就

成群结队的来顺海省找工作

随着改苹开放的逐渐深入，河东省也慢慢的富裕了起来外出打工的人就越来越少了只有地处边远山区的人才肯来顺海省打工

周小武与他们同村的十几个人，是在顺海省的劳务市场上被安

南市鸿运管道有限公司招来的当时双方只是在口头上讲明了工资

和待遇的问题鸿运公司的代表还答应给他们每人每年二十天的假期回家探家，并且还信誓旦旦的说工资是一个月一，绝不拖欠

这些山里的百姓没有多少文化，又没出过远门，一来到繁华的

大城市里就找不着北了，那里知道人心的险恶眼看着东拼西凑带

的钱花的也差不多了，在鸿运公司代表巧如舌簧的鼓吹下，也只好跟着他们来到安南市

刚开始的一段时间，老板对他们确实是很好吃的住的条件都不错但是，随着这些人翻砂技术的掌握，其他一些厂里又把目光瞄向了周小武等人厂里的老板为了不让这些人走掉，就扣了他

们的工资，并招收了一批保安人员，专门来看管他们

后来周小武那一群人里，也有几个偷偷的跑到别的厂家去了，

剩下人的日子就开始难过了老板就像看待劳改犯一样把他们集中

了起来收走了他们的证件，最后就是厂门也不允许他们出去了

劳资双方的矛盾终于爆了，临近春节的时候，周小武一帮人提出要回家过节，并要求老板支付被扣的全年工资老板自然是不

同意了，只答应给他们三分之一的工资，如果过了年不回来，这些

工资就永远不会付给他们了

山里的人淳朴老实，他们也没有想起要用法律来维护自己的权

益，其实你就是想用法律你又能怎么做呢，大门口都出不去，你还

能到哪儿去告呢？于是，周小武他们就找老板理论，采取了停工停

产的办法，并扬言一天不给工资就一天不干活